【主讲】宋继文  中国人民大学商学院组织与人力资源系 副教授

【主题】如何提升员工在组织中的创造力

【时间】2016-07-28（周四）10:00-12:00

【地点】泰国正大管理学院CP ALL Auditorium楼16层学术报告厅

【语言】中文

【主办】泰国正大管理学院中国研究生中心、暹罗智库 

【主讲人简介】宋继文（Lynda Jiwen Song），香港科技大组织管理学系博士，现为中国人民大学商学院组织与人力资源系 副教授。研究兴趣包括情绪治理、领导、人力资源管理系统、企业文化等。在SSCI检索的国际期刊如Journal of Applied Psychology（应用心理学）, Journal of Management （管理学报），Journal of International Selection and Assessment（国际选拔与测评）， Human Resource Management（人力资源管理）及Management and Organization Review（管理与组织研究）等学术刊物上发表文章。

【摘要】在一系列的文献回顾的基础上，我们探讨了员工们对工作的不满意态度如何通过建言倾向这一中介机制影响他们的创造力。我们根据规划行为理论，检验了一个有中介的调节模型。通过收集108个团队的852个员工的多层次、多来源、跨时间点的数据样本，研究发现工作不满意的员工如果经验开放度比较高、创新自我效能比较高、同时团队领导的人际公平比较强的话，他们会产生高水平的建言动机，从而导致高创造力行为。